La crise s’enkyste et les mauvais résultats du chômage sont là qui attestent de la gravité de la situation. De plus en plus nombreux à rester sur le bord de la route, les seniors paient – aux côtés des moins de 25 ans- un lourd tribut à la récession. Sur l’ensemble des personnes inscrites à Pôle emploi en décembre 2012 (4,9 millions de demandeurs sans emploi ou ayant une activité réduite), plus de 996 000 avaient plus de 50 ans, soit un bond de +15% sur un an, contre + 9% pour les moins de 25 ans et + 6,7% pour les 26-49 ans. Et les perspectives restent sombres pour les chômeurs de plus de 50 ans car les entreprises, quand elles recrutent, ignorent ces candidats. Une étude récente de l’association A compétence égale (1) en témoigne : les préjugés négatifs à l’encontre des quinquas ont la vie dure dans les directions des ressources humaines. Alors que les déclarations des politiques préparent l’opinion à un allongement des carrières pour équilibrer les comptes des régimes de retraite, l’emploi des seniors reste une priorité. Mais comment faire ?
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